Я помогаю бизнесу перейти от хаоса к системе
Меня зовут Фёдор Лисицин. Я предприниматель и юрист, внедряю edler.ai на практике — сначала в собственном бизнесе, затем вместе с командами клиентов.
- 21 год юридического опыта
- 12 лет в предпринимательстве
- Сертифицированный партнёр
Как я внедряю edler.ai
Иду от устройства бизнеса к автоматизации и команде, а не наоборот.
- Разбираю процессы. Вместе с Вами определяем, где теряются лиды, время и управляемость, и фиксируем текущую точку.
- Навожу порядок в системе. Связываю показатели, процессы и ответственность, чтобы было понятно, что происходит в бизнесе.
- Автоматизирую повторяющееся. Настраиваю подходящие процессы в CRM, коммуникациях, привлечении клиентов, найме и обучении.
- Подключаю команду. Готовлю процессы к работе сотрудников по понятным правилам и последовательности 1-2-3.
Почему я строю бизнес через систему
Порядок в процессах — основа автоматизации и роста команды.
Я знаю, как легко собственнику оказаться в режиме постоянного тушения пожаров: лиды приходят из разных каналов, статусы сделок теряются, а каждый новый сотрудник добавляет вопросов. Поэтому я выстраиваю развитие последовательно: сначала фиксирую процессы и показатели, затем автоматизирую повторяющиеся действия и только после этого расширяю команду. Так бизнес становится понятнее в цифрах, а работа — меньше зависит от постоянного ручного контроля.
- 21 год юридического опыта
- 12 лет предпринимательского опыта
- Собственник компании в сфере банкротства физических лиц
- 3 года привлекаю клиентов без контекстной рекламы и покупки лидов
Обсудим Ваш бизнес лично
Расскажите, что сейчас сложнее всего: видеть показатели, управлять лидами, выстраивать продажи или растить команду. Я помогу определить последовательность следующих шагов.
- Разбор процессов и текущих задач
- Демонстрация решений edler.ai
- План внедрения по приоритетам
Как я проверил систему на своём бизнесе
- Автоматизировал воронку найма. В «Кредитном Защитнике» нужно было закрыть вакансию менеджера отдела исполнения. Я внедрил воронку: описание вакансии, знакомство с должностью и обучение кандидатов.
- Отбор через обучение. Кандидаты проходили подготовленный маршрут, а я оценивал готовность по результатам обучения и отбора.
- Подготовил кандидатов к старту. На финальном этапе осталось обсудить с сильнейшими кандидатами нюансы стажировки.
Политика обработки персональных данных
Согласие на обработку персональных данных
Мы используем cookie, чтобы сайт работал удобнее. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с этим.